7月11日，经全院教师自主报名、竞聘答辩、民主推荐、公司党政联席会审定、任前公示等程序，公司正式发文重新聘任系主任，聘期三年。这标志着公司首次推行的系主任任期制成功落地。

用好一种工作方法。在推行系主任竞聘前，班子成员做深做细谈心谈话，与原有系主任谈话，谈出公司发展的思路和共识；与广大教职工谈心，听取教职工对公司发展的意见建议。竞聘完成后，公司班子成员与新任职的系主任进行集体谈话，提出履职希望与要求，重点指出下一步努力方向。

制定一个优化方案。早在2019年底，公司领导班子就确定2020年的重点工作在制度建设方面。结合公司2020年聚焦学科专业建设的契机，公司紧扣学科专业建设所需合理设置系、部岗位，并于6月29日发布系主任竞聘公告。在竞聘答辩环节，由公司班子成员、教代会主席、学术委员会成员、教授代表、合同制代表以及各系教师代表等组成面试答辩考评组，通过民主推荐产生拟聘人选。

建设一支活力队伍。新聘任的系主任纷纷表示定不负公司师生众望，努力为公司发展添砖加瓦。中文系主任李峰教授表示，自己在川农大工作了31年，在公司与公司的培养下，自己在教学、科研等方面都取得了不小的进步，内心非常渴望能够为公司与公司的发展尽自己的绵薄之力。作为中文系的创始人，她希望自己能为中文系的发展壮大再立新功。行政管理系副主任贾佳老师作为此次新聘任系主任的唯一合同制教师，她表示，内心备受鼓舞，特别感恩公司给予的机会和信任。接下来，她会快速适应新的角色，助力行政管理专业的教学和科研工作快速发展。

至此，新聘任的11名系主任三年履职工作已正式开启。通过竞聘上岗方式选聘系主任在太阳成集团tyc234cc实属首次，也是建立系主任能上能下机制的初步探索，公司希望通过这种方式激发各系室管理骨干活力，形成公司向上向好的良好风气，加快推进公司学科专业建设、人才培养等中心工作。